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2025年3月末までに高校、高専、短大、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方が対象です。 詳細は、募集要項をご確認ください。

もちろん可能です。ホンダテクノフォートでは障害の有無に関わらず採用を行っておりますので、積極的にご応募ください。本社設備は下記のとおりです。
自動玄関ドア／建物内段差無／階段手すり／エレベーター／車いす移動スペース／様式障害者用トイレ／思いやり駐車スペース

もちろん可能です。ホンダテクノフォートでは、国籍の有無に関わらず採用を行っておりますので、積極的にご応募ください。なお、日本語能力試験（JLPT）N2レベル以上または同等レベルが必須です。適性検査も日本語で受験していただきます。
※詳細は募集要項をご確認ください。

キャリア採用でのご応募が可能です。詳細は募集要項をご覧ください。

現在通われている学校（高専、短大、専門学校、大学、大学院）の入学前に職歴があっても2025年3月までに卒業見込みの方であれば、新卒採用枠で応募可能です。年齢制限はありません。

ホンダテクノフォートでは性別や学歴を問わず採用を行っております。
入社後の活躍の機会も平等に拓かれています。積極的にご応募ください。

時期に応じて1DAY仕事体験や会社見学会などのイベントを実施しています。
開催情報などの詳細は、リクナビまたはマイナビよりご確認ください。

申し訳ございません。個別のご依頼での紹介は行っていません。時期に応じて開催している1DAY仕事体験や会社見学会で先輩社員との交流ができますので、ぜひご参加ください。
開催情報などの詳細は、リクナビまたはマイナビよりご確認ください。

採⽤情報をご確認ください。

入社後の早期活躍につながるよう、受験者の希望を優先に、専攻科目、適性、職場のニーズなどを踏まえて決定しています。入社後3～5年は、一つの部署で仕事の基礎やエンジニアとしての考え方をしっかりと身に付けていただきます。異動を含む、その後のキャリア形成については、年に数回、上司と話し合いの場がありますので、その機会に希望をお伝えください。

勤務地は主に、栃木県芳賀郡芳賀町となります。
スタイリングデータ作成業務は、基本的に埼玉県和光市での勤務となります。
知的財産業務は、担当業務により栃木・和光いずれかの可能性があります。

あります。会社規定に基づき、自宅からの通勤が困難であると判断された方には、民間のアパートを借上げて社宅として提供しています。家賃は、一部を会社が負担します。

海外にも拠点がありますので、海外勤務の可能性はあります。
入社後は、まず国内の拠点で活躍していただき、エンジニアとして十分な専門性と、業務の推進に必要なスキルを身に付けていただきます。
その後、本人の希望と職場のニーズを踏まえた上で、海外で勤務していただく場合があります。

入社後は、社会人スタートをスムーズに切るための入社時研修（１か月程度）を皮切りに、エンジニアに必要な教育を１年間を通して定期的に実施しています。
その後、２年目～５年目までのキャリア研修や役割（係長や管理職）に応じた研修など、スキルアップやキャリアアップにつながる研修を定期的に開催しています。また、自身の成長度合いに応じて選べるスキル研修（e-learningや外部研修）も用意しています。

年間休日は122日です（2024年度）。大型連休（8～10日間、年３回）を利用して、帰省や旅行などリフレッシュが可能です。別に冠婚葬祭時の休暇や子の看護や親の介護など、ライフサイクルにあわせた様々な休暇制度を整えています。

開発の時期により異なりますが、残業をお願いすることがあります。但し、月毎の残業時間は、労働組合との取り決めで上限を設定しています。また、業務上必要な場合に、休日出勤をお願いする場合がありますが、こちらも労働組合との取り決めにより、月２回までに上限を設定しており、15稼働日以内に代休を付与します。

あります。従業員の大部分は栃木県芳賀郡芳賀町で勤務していますが、職場のニーズに応じて、国内外の拠点に長期出張や転勤等勤務していただく場合があります。
尚、転勤については、本人の希望と職場のニーズを踏まえた上で決定しますので、将来的に海外での勤務にチャレンジしてみたい方は、面接時や入社後の面談時にその旨をお伝えください。

以下の通りです。
・産前産後休暇：産前は出産予定日の6週前、産後は出産の翌日から8週間の休暇があります。
・育児休業：1年間の育児休業制度があります。また、希望がある場合、休業期間をお子様が3歳に達した4月末まで延長することが可能です。
※男性従業員の育児休業取得実績あり
その他、育児を支援する制度として、お子様が小学校就学の始期になるまで勤務時間を短縮できる制度、就学前まで利用できる短時間正社員制度などがあります。

未就学児の養育、家族の介護、本人の健康上の理由により、働き続けることを希望しつつも、8時間の勤務が難しい場合、正社員のまま短時間勤務を選択することが可能です。