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■ 女性エンジニアをもっと増やしたい！

ホンダテクノフォートには、産休・育休制度はもちろん、フレックスタイム制や短時間勤務制度、有給休暇取得を積極推進する方針（取得率は100％！）など、性別を問わず長く活躍できる環境づくりに力を入れています。しかし、全従業員における女性の割合がまだまだ少ないのが現状です。 そんな状況を打破すべく、現在プロジェクトの中心メンバーであるTさんとYさんが立ち上がりました。「女性エンジニアを増やすために、女性エンジニアである私たちだからできることがあるはず！」と会社に提案。各部署から様々な世代の女性エンジニアたちが集まり、このプロジェクトがスタートしました。

■ 最前線にいるから私たちだから、伝えられるl

プロジェクト名は、「未知の発見」「道しるべ」「心満ち溢れる場にしたい」という3つの”みち”を込めて「みちcafé」と名付けられました。現在みちcaféでは「学生の理系選択応援」を軸に、女性エンジニアたちと就活生が気軽に話せるイベントを定期的に開催。研究開発の最前線で働いている女性エンジニアだからこそ伝えられることがあると考え、学生の文系理系・性別を問わず、会社への興味増進・職業選択肢への気づき・不安解消等を目指し、日々活動しています。 参加した学生たちからは「選考の場ではないので、気になることを気軽に聞けた」「女性エンジニアとして働く自分の将来がイメージできた」などと好評をいただいていますが、プロジェクトメンバーである女性エンジニアたちにとっても、普段の業務とは異なる経験によるスキル構築（企画力、コミュニケーション能力など）、そして女性従業員同士の交流ができる貴重な場となっています。

※HTFT は、女性活躍推進企業認定「えるぼし認定 」を取得しています。