「軸」から知るホンダテクノフォート
成長できる環境
「エンジニアとして成長し続けたい」
「頑張りをしっかり評価してくれる
会社で働きたい」
「キャリアを着実に築いていきたい」
そう思っているあなた、
ホンダテクノフォートの
教育体系や
評価制度、キャリアアップのしくみなどを
ご紹介します。
目指す姿
一人でできる開発業務はありません。
けれど、チームで成果を出すためにも
個人が自分の「やりたい」に
真剣に向き合って、成長したいと
思うことが大切です。
ホンダテクノフォートでは、
入社からずっと成長を続けてもらう
ために、
「目指す姿」を掲げています。
失敗を恐れず、何でも挑戦
与えられた業務
（全体の一部分）の完遂
得意技術をチームの強みに
担当業務の完遂
独自性を会社の強みに
担当機能のスペシャリスト
共感やフォロワーを得て
組織のパフォーマンス向上へ
全体最適視点で
組織の未来課題を実現
教育体系
ホンダフィロソフィーである
人間尊重「自立・平等・信頼」の
考えに基づき、
すべての従業員の成長を後押しする
研修体系を組んでいます。
ホンダテクノフォートの
教育体系のポイント
1年目の研修は、
新入社員には、教育を受けた
マンツーマンのトレーナーによる
学びたいときに、
誰もがいつでも学べる
スキルアップ
目指すキャリアに必要な
外部公開講座
評価制度
ホンダフィロソフィーである人間尊重
「自立・平等・信頼」の考えに基づき、
すべての従業員の成長を後押しする
研修体系を組んでいます。
ホンダテクノフォートの
評価制度のポイント
自分で目標や想いを伝えたり、
どのようなプロセスで
実績につながったかを
今後のためのアドバイスなど
専門職資格制度
業務経験や能力に応じた役割を
アサインするため、
必要なスキルの基準を
明確に設けています。
年に1回の資格審査試験に合格すると、
資格が認定され、次のキャリアステップを
踏むことにつながります。
ホンダテクノフォートの
専門職資格制度の
ポイント
自分のキャリアプランを元に、
入社5年目くらいで
キャリアパス事例
ホンダテクノフォートは、
エンジニアとしてさまざまな経験を
しながらキャリアアップし、
成長し続けていける会社です。
先輩社員のキャリアパスを紹介
しますので、
ここで歩むあなたの
キャリアを
イメージしてみてください。
