SDGsに関する取り組み

お客様や社会からの信頼を得て持続的に成長していくために、法令を遵守することはもちろん、ホンダテクノフォートに働く従業員一人ひとりが誠実で倫理的な行動を実践できるよう行動規範を策定し実践しています。

ホンダグループの研究開発企業として、安全・環境・性能の優れた品質の高い商品を世界中のお客様へ提供できるよう、品質マネジメントシステムを構築し継続的な改善活動に取り組んでいます。

従業員が課題実現を通して企業や社会発展の担い手となり続けることができるよう、個別の能力やスキルに合わせた研修や自己啓発支援を行っています。

• 各種スキルアップ研修（階層別、個別スキルアップなど）
• 従業員の発案による自己啓発支援

次世代を担う子どもたちへの教育活動として、年代に合わせた種々の支援活動を行っています。
【大学生向け】
しごと選択や就職活動の不安解消を目的とした＜みちCafé＞の開催
【女子中高生向け】
理系進路選択に向けた交流会・出前授業・実験教室の参加
※JST ※「女子中高生の理系進路選択支援プログラム」採択事業
【小学生向け】
ものづくりやことづくりにつながるアイデア発想体験イベントの開催

従業員が様々なライフイベントを迎えても安心して働き続けることができるよう、柔軟なワークスタイルを可能とする制度を導入しています。

• フレックス勤務や時短勤務、リモートワークを採り入れた柔軟なワークスタイル
• 男性の育児参加推奨

多様な人材がいきいきと働きがいを持ち長きにわたり働けるよう環境整備や関連制度を導入しています

• 定期採用、キャリア採用、障がい者採用
• 60歳以降の従業員への多様な働き方制度
• 女性が様々なキャリアパスを描きながら自己実現できる仕組みと環境整備
  

従業員が健康的に働き続けられるよう、自発的な健康維持・増進への取り組みを支援しています。

健康経営への取り組み

全ての従業員が安全で安心に働ける職場環境を整備しています。

• 全従業員による安全衛生活動
• 従業員への安全衛生、安全運転教育

従業員の心身の不調などを未然に防ぐために社内相談体制を整備しています

• 常勤の産業医/保健師によるサポート体制
• 社内カウンセリングルーム＜ふらっとルーム＞の常設
• 社内相談室窓口専用の電話とメールアドレスの設置

深刻な貧困を抱える地域の学校給食を支援するため、従業員が毎日参加できる社会貢献活動を行っています。

• TABLE FOR TWO 活動(SmilyAction)

TABLE FOR TWO Webサイト

障がい者の就業と生活の両立が図れるよう、様々な外部機関と連携を行っています。

• 特別支援学校からの実習の受け入れや入社前見学
• 就労支援機関やハローワーク、特別支援学校と連携した雇用サポート

カーボンゼロ達成に向けた指標として2030年までにCo2排出量46%削減(2017年度比)と目標設定しています。

CO2削減につながる再生可能エネルギーの利用促進を行っています。

• 事業所内に太陽光発電を導入

＜事業所利用電力の約35％を再生可能エネルギーへ転換＞

太陽光発電量表示 Webサイト

CO2削減につながるカーボンニュートラルエネルギーの利用促進を行っています

• カーボンニュートラルLNGの導入

＜事業所利用ガスの100％をカーボンニュートラルLNGへ転換＞

カーボンニュートラル LNGWebサイト

エネルギー消費総量削減のため、省エネルギー設備への刷新や従業員が取り組める省エネの啓発活動を行っています。

• 施設内全館LED化
• 業務PCを電力消費の少ないNotePCへ刷新
• 事業所の窓への遮熱フィルム施工
• 会社や家庭で実行可能な省エネ活動の啓発

社員食堂におけるフードロス削減の観点から、出社数を事前確認し準備食数に反映することで残食数削減を行っています。