ホンダテクノフォート 
Q&A
新卒採用プロセス
新卒採用の応募資格について教えてください。
2026年3月末までに高校、高専、短大、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方が対象です。 詳細は、募集要項をご確認ください。
留学生ですが応募は可能ですか。
もちろん可能です。ホンダテクノフォートでは、国籍の有無に関わらず採用を行っておりますので、積極的にご応募ください。なお、日本語能力試験（JLPT）N2レベル以上または同等レベルが必須です。適性検査も日本語で受験していただきます。
※詳細は募集要項をご確認ください。
入学前に職歴がありますが、応募は可能ですか。
現在通われている学校（高専、短大、専門学校、大学、大学院）の入学前に職歴があっても2026年3月までに卒業見込みの方であれば、新卒採用枠で応募可能です。年齢制限はありません。
OB・OG訪問はできますか。
採用プロセスを教えてください。
新卒採⽤情報をご確認ください。
入社後の研修について教えてください。
入社後は、社会人スタートをスムーズに切るための入社時研修（１か月程度）を皮切りに、エンジニアに必要な教育を１年間を通して定期的に実施しています。
その後、２年目～５年目までのキャリア研修や役割（係長や管理職）に応じた研修など、スキルアップやキャリアアップにつながる研修を定期的に開催しています。また、自身の成長度合いに応じて選べるスキル研修（e-learningや外部研修）も用意しています。
キャリア採用プロセス
自動車業界の経験がなくても応募できますか。
職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。詳細は募集要項をご確認ください。
HTFTでは、様々な経歴をお持ちの方が活躍しています。
外国籍ですが応募できますか。
職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。詳細は募集要項をご確認ください。
応募の際に必要な書類はありますか。
下記3点の書類をご準備のうえ、メール又は郵送ください。
(1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)コミュニケーションシート
※送付についての詳細は募集要項をご確認ください。
応募から入社までのスケジュールを教えてください。
選考フローをご確認ください。
応募から内定までにかかる時間を教えてください。
書類を頂いてから内定通知書発行までの期間は、約1～2ヶ月です。
入社日の調整は可能ですか。
可能です。現職の引き継ぎ等を考慮したうえで、ご本人と調整の上決定させていただきます。
入社後の労働条件を教えていただけますか。
内定後に労働条件についての資料を送付させていただきます。
新卒、キャリア入社者で昇進や昇給に違いはありますか。
違いはありません。 新卒、キャリア入社者どちらも同じ給与評価制度となります。
女性の採用について教えてください。
ホンダテクノフォートでは性別や学歴を問わず採用を行っております。入社後の活躍の機会も平等に拓かれています。積極的にご応募ください。
障がいをお持ちの方の採用
障がいを持っていますが、応募は可能ですか。
もちろん可能です。ホンダテクノフォートでは障がいの有無に関わらず採用を行っておりますので、積極的にご応募ください。本社設備は下記のとおりです。
自動玄関ドア／建物内段差無／階段手すり／エレベーター／車いす移動スペース／様式障がい者用トイレ／思いやり駐車スペース
入社にあたって
配属はどのように決定されますか。
入社後の早期活躍につながるよう、受験者の希望を優先に、専攻科目、適性、職場のニーズなどを踏まえて決定しています。入社後3～5年は、一つの部署で仕事の基礎やエンジニアとしての考え方をしっかりと身に付けていただきます。異動を含む、その後のキャリア形成については、年に数回、上司と話し合いの場がありますので、その機会に希望をお伝えください。
勤務地について教えてください。
勤務地は主に栃木県芳賀町となりますが、スタイリングデータ作成業務は基本的に埼玉県和光市での勤務となります。知的財産業務は、担当業務により栃木・和光いずれかの可能性があります。
※詳細は、新卒採用/募集要項またはキャリア採用/募集要項をご確認ください。
社宅はありますか。
あります。会社規定に基づき、自宅からの通勤が困難であると判断された方には、民間のアパートを借上げて社宅として提供しています。家賃は、一部を会社が負担します。
働き方
休日・休暇について教えてください。
年間休日は121日です（2024年度）。大型連休（8～10日間、年３回）を利用して、帰省や旅行などリフレッシュが可能です。別に冠婚葬祭時の休暇や子の看護や親の介護など、ライフサイクルにあわせた様々な休暇制度を整えています。
残業・休日出勤はありますか。
開発の時期により異なりますが、残業をお願いすることがあります。但し、月毎の残業時間は、労働組合との取り決めで上限を設定しています。また、業務上必要な場合に、休日出勤をお願いする場合がありますが、こちらも労働組合との取り決めにより、月２回までに上限を設定しており、15稼働日以内に代休を付与します。
転勤はありますか。
あります。従業員の大部分は栃木県芳賀郡芳賀町で勤務していますが、職場のニーズに応じて、国内外の拠点に長期出張や転勤等勤務していただく場合があります。
尚、転勤については、本人の希望と職場のニーズを踏まえた上で決定しますので、将来的に海外での勤務にチャレンジしてみたい方は、面接時や入社後の面談時にその旨をお伝えください。
制度
産前産後休暇・育児休業について教えてください。
以下の通りです。
・産前産後休暇：産前は出産予定日の6週前、産後は出産の翌日から8週間の休暇があります。
・育児休業：1年間の育児休業制度があります。また、希望がある場合、休業期間をお子様が3歳に達した4月末まで延長することが可能です。
※男性従業員の育児休業取得実績あり
その他、育児を支援する制度として、お子様が小学校就学の始期になるまで勤務時間を短縮できる制度、就学前まで利用できる短時間正社員制度などがあります。
短時間正社員制度について教えてください。
未就学児の養育、家族の介護、本人の健康上の理由により、働き続けることを希望しつつも、8時間の勤務が難しい場合、正社員のまま短時間勤務を選択することが可能です。
お問い合わせ
その他、お問い合わせにつきましては、お手数ですが下記までご連絡ください。
