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Company 5分でわかるHTFT
Company 5分でわかるHTFT
History 沿革
ホンダテクノフォートは創業以来、
常に進化を続け、
開発業務の幅を広げてきました。
代表的な進化の歴史を紹介します。
- 1983
- Hondaより依頼を受け、
テスト部門として業務開始
Hondaより依頼を受け、汎用製品（耕うん機・芝刈機・発電機など）、二輪車、四輪車のテスト業務をスタート。
その後も解析、試作へと次々と業務を拡大。
- 1989
- CAD・CATIAを自社内に導入
技術力の向上を目指し、CAD・CATIAを自社に導入。
設計技術者の育成を急ピッチで進め、徐々に設計業務を受託。
- 1995
- 設計部を設置
北海道に拠点開設
設計業務の拡大に合わせて組織を変更。
また、北海道に鷹栖営業所を開設し、テストコースの運用管理業務を開始。
- 2008
- 本社移転、和光センター竣工
アメリカでの業務開始
「光と緑の創造空間」をコンセプトとした本社屋が完成。
同年に和光センターも竣工し、ロボティクスやスタイリングデータの業務を開始。
アメリカでの設計業務もこの年にスタート。
- 2012
- マイナーモデルチェンジ
一括開発業務の受託開始
Hondaより2014年モデルフィットシャトルのマイナーモデルチェンジ一括開発を受託。
この後も2016年モデルCR-Z 、2022年モデルZR-Vなどの機種開発を手掛けている。
- 2017
- 創立30周年を迎える
前年には2000名規模となった従業員のコミュニケーション活性化をねらいとした本社B棟が竣工。
新たに知的財産業務を開始。
Sterength 強み
ホンダテクノフォートは、
Hondaの四輪車開発における
開発パートナーとして、
主に「機能開発」「機種開発」を行っている
「研究開発のスペシャリスト集団」です。
新技術の習得や、高効率な開発スタイルの
経験を重ねることができ、
エンジニアとしての
腕をどんどん磨いていける環境です。
「機能開発」
各部署が、それぞれ専門領域の仕事を受託
「機種開発」
会社として1機種（四輪車1台）の開発を受託
→技術力の向上に伴い、年々増加傾向
※各部署の仕事内容については、職種紹介ページをご覧ください。
For future 未来に向けて
これからもホンダテクノフォートは、
Hondaのモビリティ開発を通して
個々のエンジニアが技術力を高めるとともに、
社会と企業の持続的な発展に向けて
社会課題の解決に貢献しながら、
世界が目標に掲げるSDGsの達成に
チャレンジしていきます。
HTFTが取り組んでいる
SDGsの取り組み（一例）
再生可能エネルギーの利用
事業所内に太陽光発電を導入し、CO2削減につながる再生可能エネルギーの利用促進を行っています。
従業員の健康
従業員が健康的に働き続けられるよう、ウォーキングイベントの開催など、自発的な健康維持・増進への取り組みを支援しています。
開発途上国への食糧支援
深刻な貧困を抱える地域の学校給食を支援するため、従業員が毎日参加できる社会貢献活動を行っています。
※取り組みは他にもまだまだあります。コーポレートサイトで紹介していますので、ぜひご覧ください。